Coco老師，別走啊！－綺莉思@Montreal

這週二看見女兒在幼稚園的專屬置物籃裡有一張新的notice〈通知單〉，通常學校的主管Linda有事情要布達時，都會寫成文字印在notice上，再將一張張notice放進小朋友專屬置物籃，也會貼一張notice在公佈欄上，以便有些家長忘記拿籃子裡的通知單，也能夠在布告欄上看到布達的事項為何。

週二發的notice寫著Coco老師要離職了，她就做到這個月的二十七號〈七月二十七號〉，我相當錯愕！因為Coco老師是這家幼稚園最資深的老師〈已經服務六年，她就是那天提醒我不能讓Linda看到我帶牛奶的那位老師，請參閱部落格文章「我被警告了！』〉，她本身育有四個孩子，不僅育兒經驗豐富，教學熱情，對小孩很有一套，而且家長對她特別交代的事項，她都會使命必達，有著「亞洲老師』的親切和盡責〈關於亞洲老師和這裡老師的差別，我會在接下來幾篇關於育兒的文章裡說明〉，具體地說，我女兒現在在她主導的班級裡，每次我要特別交代幫我女兒擦護脣膏、外出記得帶太陽眼鏡、遮陽帽或多給我女兒喝水等小叮嚀，我都格外放心交給這位Coco老師，除了使命必達之外，她還會很細心地觀察孩子的狀況，向家長反應，但她並不是一昧迎合家長的老師，如果她發現孩子行為逾矩或重大出軌，她也勇於向家長直言，很為孩子的教育著想。

女兒就讀這所幼稚園快一年，期間許多老師來來去去，剛開始就讀時，每個月都換一個新老師，每個老師都像值星官一樣，每月一換！還記得女兒第一天上學時，Linda主管就開門見山地說，現在還沒為這班找到正式老師，她仍在尋尋覓覓中……

過了一個月，就在置物籃中看到通知單，告知家長這位老師因為個人因素，即將離職，校方已經開始應聘老師的程序，目前先由另一班老師兼任這班的老師。

又過了一個月，這位兼任的老師也離職，通知單上也是寫著due to personal reason，我詢問Linda主管這位Cindy 老師離職的原因，Linda主管說是因為Cindy老師的兒子老是生病，她得常請假照顧兒子，影響工作，所以最後決定離去，這一切都是如此來匆匆，去匆匆……

Cindy 老師離職後，Linda主管又貼出另一張通知單，說目前會由學校的代課老師來兼當班導師，過沒多久，終於找到一位Concordia大學的幼教系畢業的老師，剛大學畢業，非常年輕，可能不到二十五歲吧！我們一幫家長對她充滿寄望，好歹是專業科系畢業的老師，觀察了一個月，家長們卻覺得這種單身沒有孩子的老師，缺乏親身育兒經驗，很多事情處理得不夠完善，但大家也就睜一隻眼，閉一隻眼，因為老師難找，我們也明白Linda主管找人的辛苦，得先找到符合資格的人選，聽說必須至少修讀幼教一年的課程，且考試拿到證照，外加三年以上的相關工作經驗，符合資格的人選來到這家幼稚園，還得水土服，待得住，還真需要天時、地利、人和的三者配合。

我很關心Coco老師離職的原因，也許另有隱情？於是我趁她工作空檔的時候，和她多聊了幾句，她說：「I have a better opportunity!』她居然大方承認是要另謀高就！

「On this island?』我問她，另一個工作機會也是在我們這個島上嗎？

「Yes, this is a very good chance. I can’t pass it out!』新工作的確還在這座島上，她還說機不可失！

我又詢問她，主管Linda或其他同事知道她離職是因為找到更好的工作機會嗎？她以稀鬆平常的口吻說，大家都知道啊！連主管Linda都很為我高興，只是我還不能和你們透露是哪一家幼稚園！

哇，這又讓我見識到另一項文化差異！如果東方文化，要跳槽的時候，很忌諱說：「因為我找到更好的工作機會！』

通常我們都會說一些表面話，例如：「很感謝公司的栽培……』即使心知肚明，主管總是偏心另一個沒能力的員工……

或是「同事都對我很照顧』就算同事常常小動作頻頻，常常排擠你，你心中超不爽的，所以才要求去！

又或者「我在這家公司學到許多，成長不少……』心中卻OS ：「這家公司沒什麼制度，都是老鳥把持政權，永遠都叫新人打雜，什麼時候才能輪到我學自己有興趣的領域……』

總之，很少有人趕堂而皇之地說：「我要走了，因為我不想待這裡，還有更好的機會再等我！』畢竟得為自己留條退路，也為對方留點顏面吧！

我回到家，便問丈夫：「她這樣講，不怕得罪人嗎？』

我丈夫說：「不會啊！老外都是這樣直接的，而且你說你有更好的機會在等你，主管反而會識相地讓你好好離開，對方也不想阻礙你的前程！』

「主管不會從中作梗嗎？』我繼續追問。